Manifesto Future-Fit
Usaha bersama ini menyatakan pendekatan strategis yang membangun berdasarkan Manifesto Agile bagi organisasi-organisasi untuk menggali kemungkinan-kemungkinan baru, untuk mencari daerah-daerah baru, dan untuk menciptakan masa depan baru dengan mantap.
Organisasi-organisasi Future-Fit, beserta Komunitas karyawan, klien, mitra, akademisi, dan pemerintah, menghargai:
Budaya kolaborasi lebih dari individu dan interaksi
Sistem inovatif lebih dari perangkat lunak yang bekerja
Menemukan kesempatan lebih dari kolaborasi dengan klien
Menciptakan alternatif untuk masa depan lebih dari tanggap terhadap perubahan
Demikian, walaupun menghargai hal-hal di sisi kanan, kami lebih menghargai hal-hal di sisi kiri.
Dua Belas Prinsip Organisasi Future-Fit
Menyenangkan para pemangku kepentingan dengan menghasilkan solusi unik dan bernilai secara rutin.
Menyambut daya cipta dan pembelajaran setiap waktu. Proses-proses dalam Future-Fit memanfaatkan perubahan untuk kebaikan yang lebih besar atau untuk memperoleh keuntungan strategis.
Membentuk masa depan melalui serangkaian prakarsa, dari yang cepat dicapai hingga jangka panjang, dengan preferensi memberi kesempatan untuk melakukan perombakan.
Organisasi harus secara terus-menerus mencipta bersama-sama dengan Komunitas.
Membangun sistem yang mendukung budaya yang beragam dan inklusif. Menciptakan lingkungan; memercayai dan memotivasi setiap orang untuk memberi hasil jangka panjang.
Metode paling efisien dan efektif untuk saling bertukar informasi dengan Komunitas Anda adalah bauran komunikasi digital dan tatap muka.
Solusi inovatif yang mewujudkan cita-cita para pemangku kepentingan adalah ukuran utama kemajuan.
Proses Future-Fit menggalakkan pertumbuhan dan pengembangan berkelanjutan. Setiap orang tanpa takut-takut dapat berkontribusi terhadap dan mengubah kecepatan menurut konteksnya.
Perhatian yang terus-menerus terhadap tren yang muncul, peraturan, dan tata kelola meningkatkan kesesuaian untuk masa depan.
Inovasi — seni menentang keadaan status quo tanpa henti — adalah hal yang amat penting.
Model terbaik, metode, dan konsep yang muncul dari interaksi Komunitas.
Setiap waktu, organisasi ini berefleksi tentang bagaimana untuk menjadi lebih Future-Fit, kemudian menyesuaikan dan menyelaraskan kebiasaan bekerja dan sistemnya.