Future-Fit(퓨처 핏) 선언문
본 집합 저작물은 조직이 새로운 가능성을 탐사하고 한계를 넓히며 대담하게 새로운 미래를 만들어내는 것을 목표로 하여 애자일 선언문을 바탕으로 한층 발전시킨 전략적인 접근의 내용을 선언합니다.
Future-Fit 조직은 직원, 고객, 파트너, 학계 및 정부로 구성된 커뮤니티와 함께 다음과 같은 가치를 우선시합니다.
개인과 상호작용보다는 협동적 조직문화를
실행 가능한 소프트웨어보다는 혁신적인 시스템을
고객과의 협력보다는 기회의 발견을
변화에 대한 대응보다는 대안적 미래의 창출을
즉, 왼쪽의 항목도 가치가 있지만, 오른쪽의 항목을 더 가치 있게 여깁니다.
Future-Fit 조직이 따르는 12가지 원칙
독창적이고 가치 있는 솔루션을 지속적으로 전달하여 이해관계자를 기쁘게 한다.
창의성과 배움을 늘 환영한다. Future-Fit 프로세스는 공공의 이익을 위해, 혹은 전략적 우위를 확보하기 위해 변화를 이용한다.
즉각적 성과에서 장기적인 목표를 위한 시도에 이르기까지 다양한 이니셔티브를 통해 미래를 만들어가며, 판도를 뒤집는 획기적인 기회를 선호한다.
조직은 커뮤니티와 함께 반드시 지속적으로 공동창조를 해나가야 한다.
다양하고 포용적인 조직문화를 지원하는 시스템을 구축한다. 언보스 문화를 추구하고 모두가 장기적인 성과를 낼 수 있도록 신뢰하고 동기를 부여한다.
커뮤니티와 정보를 교환하는 가장 효율적이고 효과적인 방법은 디지털 및 대면 커뮤니케이션의 조합이다.
진전의 주요 척도는 이해관계자의 포부를 실현하는 혁신적인 솔루션이다.
Future-Fit 프로세스는 지속 가능한 성장과 개발을 도모한다. 모두가 주어진 맥락에서 두려움 없이 기여하고 페이스를 변화시킬 수 있다.
최신 트렌드, 규정 및 거버넌스에 지속적으로 주의를 기울이는 것은 future-fitness(미래 적합성)를 향상한다.
현재의 상황에 끈질기게 이의를 제기하는 기술로서의 혁신은 필수적이다.
가장 좋은 모델, 방법 및 콘셉트는 커뮤니티 상호작용에서 탄생한다.
조직은 항상 보다 나은 Future-Fitness를 갖추는 방법을 고민하며, 그에 따라 행동과 시스템을 조율 및 조정한다.